建筑業人力不足？江蘇正式取消農民工年齡限制，暗示了何種趨勢

發布時間：2023-06-12 09:01:16 1306人看過

當媒體紛紛報道“人口優勢正在逐漸喪失”之際，江蘇的一項新政卻引發了社會關注。人們紛紛討論江蘇省出臺這項政策的原因和背景，以及它所傳遞的是怎樣的一個信號？

這一政策變化是在全國范圍內實施三孩生育政策2的背景下進行的。根據國家統計局發布的第七次全國人口普查數據，我國總人口達到14.14億，但人口增長率持續走低，人口結構失衡問題日益突出。為了應對人口老齡化、勞動力短缺等挑戰，國家于2021年5月31日正式宣布放開三孩生育限制，并優化相關配套政策。

一、江蘇政策出臺的時代背景

隨著“人口紅利”1的逐步減弱，大量的外來務工人員紛紛放棄了高強度的工作，轉而從事其他更具發展潛力的行業。這些變化，如果不能及時調整，將會導致建設領域出現“用工荒”的問題。

舉例來說，江蘇是一個以制造業為主導的大省，它的“工人短缺”現象較其他省份更加突出。江蘇許多企業都面臨著用工不足的問題，迫切需要更多的員工來支撐他們的生產。無論是在報紙上，還是在網上，我們都可以看到很多企業發布的招聘信息。他們都想盡辦法來吸引外來務工人員，例如提供8000元、1萬元的高薪。

為了適應農村勞務輸出的新形勢，江蘇省提出了放寬進城務工限制的對策。一是取消了建筑工人的勞動年限限制，這樣可以有效地緩解建筑業的用工緊張；二是給予有經驗有技術的老年工人更多的就業機會，這樣可以促進項目的高效、優質。這些措施對于促進農村勞動力就業，推進城鄉經濟一體化，都具有重要的現實意義。

二、建筑工人短缺，成為一個突出的問題

所謂的“建設勞工荒”，其實反映了一個更深層的社會問題，就是勞動人口結構的變化。在中國，由于社會和經濟的高速發展，越來越多的年輕人選擇進入高收入行業。這無疑會加劇建筑業的用工困難。

建筑行業的用工缺口并非無法彌補。江蘇省的這項措施為我們提供了一種新的思路：讓那些有能力并愿意繼續從事這一行的老年工人重返施工現場。這樣做不僅能緩解就業壓力，而且還能體現對他們貢獻的尊重。

三、安全與效益，平衡的政策取向

該制度采用綠色、黃色、紅色三種標識，根據不同的年齡、不同的體能，規定不同的工作崗位、不同的勞動強度。這就表明，政府不會忽視外來務工人員的人身安全，而是會在安全與效益之間尋求平衡。

四、怎樣才能徹底緩解用工荒

江蘇取消了農民工務工的限制，這對于當前建筑業勞動力緊缺的現狀來說，無疑是一種積極的舉措。但這就像美國通過的一項債券交易，只是暫時緩解問題的一種方法。與其延長外來工的工作時間，不如從根本上解決外來工的問題。

鑒于建筑業的特點，改善其工作條件和薪酬是非常必要的。由于我國傳統的建筑業工作條件惡劣，工資待遇低，缺乏發展前景，許多外來務工人員都選擇了離開。要想留住更多的人才，就必須提高工資，改善工作環境，為人才提供更多的發展機會。

有網友評論說：

不知道誰說農民工回家種地也能解決溫飽，不知農民苦，少說苦中甜。真是站著說話不腰疼，一對六十歲左右農民工夫妻回家種地，能有多少收入，我來算一下，就算他家土地多，六畝地，種水稻，算它高產，九千斤稻谷，算賣兩塊錢一斤，1.8萬元，除去種子農藥，收割稻谷時請人收的工資，還有灌溉特別好，不用抽水用電，這些除了剩多少。春季收獲油菜籽，算高產300斤賣三塊錢一斤，5400無，除去化肥農藥種子，剩下的有多少。這就是全年收入不知道溫飽從何而來。這些站著說話不腰疼的人，退休給你發兩千塊錢可以不，能吃飽飯照樣是溫飽解決了